Culture générale d'entreprise: La loi de parkinson

Pour commencer, cela n'a rien à voir avec la maladie du même nom et ne pas la confondre avec l'une des lois du temps.

Cette "loi" qui mérite à être connue est également citée dans "l'Encyclopédie du Savoir Relatif et Absolu " de Bernard Werber.

La loi de parkinson veut que plus une entreprise grandit, plus elle engage de gens médiocres et sur-payés. Pouquoi ?

Tout simplement parce que les cadres dirigeants en place veulent éviter la concurrence. La meilleure manière de ne pas avoir de rivaux dangereux consiste à engager des incompétents. La meilleure façon de supprimer en eux toute intention de promotion est de les surpayer. Ainsi les classes de dirigeants se trouvent assurées d'une tranquillité permanente. A contrario, selon la loi de Parkinson tous ceux ayant des idées, des suggestions originales ou des envies d'améliorer les règles de la maison seront systématiquement éjectés. Et nous voilà aujourd'hui dans un joli paradoxe , c'est-à-dire : plus l'entreprise sera grande, plus elle sera ancienne, plus elle éjectera ses éléments dynamiques peu onéreux, pour les remplacer par des éléments archaïques très onéreux. Et cela au nom de la tranquillité et de la collectivité.

Allez, avouez que je vous ai donné envie de rentrer dans une grande boite.